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Beste Arbeitgeber Deutschlands und NRWs
Statkraft Deutschland hat sich 2022 zum zweiten Mal im international bewährten Zertifizierungsprozess dem Urteil seiner Mitarbeitenden gestellt und wurde nicht nur von Great Place to Work® für seine erlebte Arbeitgeberattraktivität zertifiziert, sondern auch auf Platz 12 der besten Arbeitgeber Deutschlands und auf Platz 5 in NRW gewählt.
Am Great Place to Work Wettbewerb beteiligten sich bundesweit mehrere hundert Unternehmen aller Größen und Branchen. Sie stellten sich einer freiwilligen Prüfung der Qualität und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur durch das unabhängige Great Place to Work Institut und dem Urteil der eigenen Mitarbeitenden, wobei Letzteres höher gewichtet wird und damit im Vordergrund steht. Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeitenden. Respekt, Vertrauen, Stolz und Teamgeist sind in hohem Maße Teil der Statkraft Unternehmenskultur.
Im Dezember 2021 wurden 342 Mitarbeitende online befragt. Statkraft hat sich auf Basis der Ergebnisse dem nationalen Vergleich unterzogen und das Ergebnis kann sich sehen lassen. Statkrafts einzigartige nachhaltige Kultur wurde für und mit unseren bemerkenswerten Mitarbeitern aufgebaut. Der Erfolg von Statkraft beginnt mit dem Erfolg unserer Mitarbeiter. Daher sind wir besonders stolz, dass 90% unserer Mitarbeiter Statkraft als einen sehr guten Arbeitsplatz sehen.
Was uns auszeichnet:
Glaubwürdigkeit
Reger Austausch über Erfahrungen, Ideen und Visionen ist Teil unseres Erfolgsrezepts. Offene Türen über alle Ebenen hinweg ermöglichen dabei einen respektvollen, wertschätzenden Dialog. Dabei ist die Atmosphäre und Kultur bei Statkraft ganz besonders aufrichtig, ehrlich und freundlich.
Respekt
Unsere Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit, verantworten ein breites Aufgabenspektrum und arbeiten interdisziplinär zusammen. Das Vertrauen durch den Vorgesetzten und ein Team, das wirklich an eine Strang zieht sind dabei unerlässlich. Auch, wenn manchmal unterschiedliche Meinungen bestehen.
Vergütung
Bei Statkraft wird man für Leistung belohnt. Unser Basisgehaltssystem basiert auf Hay Grades, was Positionen quer über Bereiche und Hierarchien hinweg transparent und vergleichbar macht. Darüber hinaus werden jährlich individuelle Ziele festgelegt, die als Basis für Bonuszahlungen dienen. Wir sind stolz darauf, dass es bei uns durch die Bewertung von Positionen und nicht von Personen keinen Gender Pay Gap gibt.
Fairness
Bei Statkraft in Düsseldorf arbeiten über 350 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 30 verschiedenen Nationen. Unsere Kultur wird von jedem einzelnen geprägt und darauf sind wir sehr stolz. Statkraft legt großen Wert darauf, auf die Wünsche und Bedürfnisse eines jeden einzugehen. Dazu gehört auch, dass alle Mitarbeiter ihren Glauben ausleben können. So haben wir Ruheräume, die auch als Gebetsräume genutzt werden können.
Stolz
Statkraft ist Europas größter Erzeuger erneuerbarer Energie. Tagtäglich treffen unsere Kollegen smarte Entscheidungen und tragen somit zu einer grüneren Zukunft bei. Wir sind stolz darauf in einem zukunftsorientierten und nachhaltigen Sektor und in einem sehr komplexen, innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Teamgeist
Unsere Mitarbeiter motivieren sich gegenseitig und meistern Herausforderungen gemeinsam. Sie verbindet ein inspirierender Teamgeist und die Begeisterung für das, was sie tun und erreichen wollen. Diese Herausforderungen bieten uns täglich die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln.
"Mich macht stolz bei Statkraft zu arbeiten, weil wir hier an der Energiewende arbeiten. Wir investieren in grüne Energieformen. Sei es Wind, sei es in Solarkraftwerke oder in Wasserkraftwerke und gerade im Hinblick für die Zukunft finde ich das richtig wichtig und das macht mich richtig stolz."
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.
Jedes Jahr zertifiziert Great Place to Work® den Arbeitsplatz und die Kultur von Unternehmen auf Basis von anonymen Mitarbeiterbefragungen und Analysen der Personalarbeit. Die anonyme Mitarbeiterbefragung macht 2/3 der Gesamtbewertung aus. Der Schwerpunkt der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung liegt auf der Messung von fünf Kategorien: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz, Kameradschaft.
"Ich hatte schon viele Möglichkeiten, Statkraft kennenzulernen und mich persönlich weiterzuentwickeln. Ursprünglich im Erzeugungsbereich angefangen, wo die eigenen Assets betrieben werden und ich mich als Führungskraft beweisen konnte, bin ich kürzlich in den Bereich Wind- und Solarentwicklung gewechselt, der sich mit der Entwicklung und dem Bau von neuen Anlagen beschäftigt."
